Grundlagen: Core Concepts Was ist ein Vesting-Zeitplan Ein Vesting-Zeitplan diktiert, wann Sie Ihre Aktienoptionen ausüben können oder wann die Ausübungsbeschränkungen auf Aktien beschränkt werden. Das Vesting wird für jeden Zuschuss gesondert ermittelt. Ein Zeitplan ist zeitlich (abgestuft oder Klippe), wenn Sie für einen bestimmten Zeitraum vor der Vesting arbeiten müssen. Der Zeitplan kann auch (oder stattdessen) leistungsorientiert sein oder an unternehmensspezifische oder Börsenziele gebunden sein. Vesting in einigen Situationen kann durch den Vorstand beschleunigt werden oder auf bestimmte Ereignisse, wie eine Fusion oder Ihren Tod (überprüfen Sie Ihren Plan für Besonderheiten). Beispiel: Sie haben 5.000 Aktienoptionen oder Aktien von eingeschränkten Aktien. Ihre abgestufte Wartezeitplan erstreckt sich über vier Jahre, und 25 der Gewährung Westen jedes Jahr. Zum ersten Jahrestag Ihres Zuteilungsdatums und am selben Tag in den darauffolgenden drei Jahren werden 25 der Optionen oder Restschuldverschreibungen ausgegeben. Sobald jeder Teil Westen, können Sie die entsprechenden Optionen ausüben oder verkaufen die Aktien der verbotenen Aktien. Dieses Diagramm veranschaulicht den Vesting-Zeitplan: Für Umfragedaten zu den verschiedenen Arten von Vesting-Zeitplänen, die von Unternehmen genutzt werden, finden Sie eine häufig gestellte FAQ zu typischen Vesting-Terminen und eine FAQ speziell zu zeitlichen Terminen. Die Kündigung bleibt bis zu bestimmten Situationen (z. B. Tod, Invalidität oder Pensionierung, abhängig von den Besonderheiten Ihres Plans und der Finanzhilfevereinbarung) fast immer bestehen. Beispiel: Nach der Situation des vorigen Beispiels verlassen Sie Ihr Unternehmen drei Jahre nach dem Datum der Gewährung. Sie verzichten auf die noch nicht ausgegebenen 1.250 Aktien. Für etwaige nicht ausgeübte Aktienoptionen (potenziell 3.750) müssen Sie den Regeln nach der Kündigung folgen. Was ist Vesting Vesting ist der Prozess, bei dem ein Mitarbeiter nicht verfallende Rechte über Arbeitgeber-vorgesehene Aktienanreize oder Arbeitgeberbeiträge an die qualifizierten Mitarbeiter erwirbt Rentenplan oder Pensionsplan. Vesting gewährt den Arbeitnehmern im Laufe der Zeit Arbeitnehmerrechte, die dem Arbeitnehmer einen Anreiz geben, gut zu funktionieren und im Unternehmen zu bleiben. Der von der Gesellschaft eingerichtete Vesting-Zeitplan legt fest, wann der Mitarbeiter das Eigentum erwirbt. Grundsätzlich fallen nicht verfallbare Rechte an, wie lange der Mitarbeiter dort gearbeitet hat. Laden des Players. BREAKING DOWN Vesting Die genauen Voraussetzungen für die Ausübung der Gewährleistung sind im Plandokument enthalten, das auch die geltenden Vorschriften enthält. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter im Rahmen eines jährlichen Bonus 100 beschränkte Aktieneinheiten erhalten. Um diesen geschätzten Mitarbeiter zu verleiten, für die nächsten fünf Jahre mit dem Unternehmen zu verbleiben, werden die Aktien nach folgendem Zeitplan gehandelt: 25 Einheiten im zweiten Jahr nach dem Bonus, 25 Einheiten im dritten Jahr, 25 Einheiten im vierten und 25 Einheiten im Jahr Jahr fünf. Wenn der Mitarbeiter nach drei Jahren das Unternehmen verlässt, würden nur 50 Einheiten verbleiben, während die anderen 50 verfallen sind. Für einige Vorteile, Vesting ist sofortig. Mitarbeiter sind immer 100 in ihre Gehalt-Aufschub Beiträge zu ihren Rentenplänen sowie SEP und einfache Arbeitgeber Beiträge. Arbeitgeberbeiträge an einen Arbeitnehmer 401 (k) Plan können sofort bestehen. Oder sie können nach mehreren Jahren unter Verwendung eines Klippewartungsplans, der dem Arbeitnehmereigentum an 100 der Arbeitgeberbeiträge nach einer bestimmten Anzahl von Jahren gewährt, oder unter Verwendung eines abgestuften Ausübungsplans, der dem Arbeitnehmer einen Prozentsatz des Arbeitnehmers verleiht, zur Verfügung stehen Arbeitgeberbeitrag jedes Jahr. Traditionelle Pensionspläne könnten eine Fünf-Jahres-Klippe Zeitplan oder ein Drei-bis sieben-Jahres-Abstufung Zeitplan. Nur weil Sie voll in Ihrem Arbeitgeber Beiträge auf Ihren Plan sind nicht bedeutet, können Sie das Geld zurückziehen, wann immer Sie wollen. Sie unterliegen immer noch den Pläne Regeln, die in der Regel benötigen Sie das Rentenalter zu erreichen, bevor Sie strafrechtliche Auszahlungen.
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